Sertifisering - Tips og kommentarer
På siden med Sertifiseringsdokumenter er alle krav og skjema til både eksamen, sertifisering og resertifisering samlet i enkeltdokumenter. NYS får likevel mange spørsmål om både sertifiseringsordning, eksamen og rapporter til sertifiser med mer. For å klargjøre noen av spørsmålene som kan oppstå vil vi på denne siden utdype enkelte punkter.
Tidsfrister
1. juni – frist for kandidat til å sende inn søknadsskjema med vedlagt dokumentasjon og 2 rapporter.
1. september – frist for sensorer til å godkjenne rapportene.
23.-31. oktober – muntlig eksamen avholdes i de største byene, men endelig sted er avhengig av antall kandidater og tilgang på sensorer. Muntlig eksamen kan også arrangeres i Alta i 2026 (i forbindelse med kurshelg/årskonferanse), men da må det være etter ønske fra både kandidat og sensorer, og tidspunkt vil da kunne avtales nærmere.
Før du søker om sertifisering
- NYF-A-02 Eksamensreglement
- NYF-S-01 Kriterier for sertifisering
- NYF-A-02 Appendix 2 Krav til innhold i rapporter
Rapporter
Krav angitt i NYF-S-01:
Det må legges fram minst to yrkeshygieniske rapporter, utført som selvstendige arbeider. Krav til innhold i rapportene er utdypet i NYF-A-02 Appendix 2.
Krav angitt i NYF-A-02:
KAPITTEL 4 – OBLIGATORISKE YRKESHYGIENISKE RAPPORTER § 18. De to yrkeshygieniske rapportene (jf. NYF-S-01) skal være en dokumentasjon på yrkeshygienisk arbeid utført i løpet av de siste to årene før avleggelse av endelig muntlig eksamen. For krav til omfang og innhold, se NYF-A-02 Appendix 2. § 19. Rapporten skal behandles som konfidensiell informasjon, og ved utvelgelse av eksaminatorer/sensorer må eventuelle interessekonflikter vurderes.
Kommentar:
NYS har erfart at det i noen tilfeller kan være vanskelig å oppfylle kravet om at kartleggingene ikke skal være eldre enn to år. NYS vil derfor kunne gjøre skjønnsmessig avvik fra 2-års kravet når dette kan føre til bedre kartleggingsarbeid og rapporter. Dette må avklares på forhånd før rapportene sendes inn (i god tid før 1. juni), med en begrunnelse for hvorfor det gjøres avvik fra oppsatt regelverk. For eksempel når man har jobbet lenge i en BHT og har gode kartleggingsserier derfra, men har byttet til en annen yrkeshygienikerstilling hvor det ikke gjøres kartlegginger i noen særlig grad. Da kan det gi bedre rapporter å bruke en kartlegging som er eldre enn to år. Er det derimot snakk om en som akkurat oppfyller minstekravet til praksis så vil vi ikke anbefale en slik tilnærming da erfaring over tid er viktig i utviklingen av ens totale yrkeshygieniske kompetanse også med hensyn til rapportskriving.
Neste kommentar
Siden vil fylles på fortløpende.
